Changes

From TEKOWiki
Jump to: navigation, search

Fair Wear Foundation/sv

1,484 bytes added, 09:16, 10 September 2012
== '''Fair Wear Foundation''' =={{Fair_Wear_Foundation}}
'''Fair Wear Foundation''', FWF är ett nederländskt initiativ mellan flera olika intressegrupper i textilindustrin. Ett så kallat [[MSI]], Multi Stakeholders Initiativ. Målet är att förbättra arbetsförhållanden i textilindustrin.
Fair Wear Foundation är ett nederländskt initiativ mellan flera olika intressegrupper i textilindustrin. Ett så kallat [[MSI]], Multi Stakeholders Initiativ. Målet är att förbättra arbetsförhållanden i textilindustrin. == Organisation ==
FWF är en icke vinstdrivande självständig organisation som leds av en styrelse vars medlemmar utgörs av de ledande företagen och organisationerna i FWF (Modint, Mitex, FNV Bondgenoten, CNV, CSR Platform and [[Clean Clothes Campaign]]).
'''Historia'''== Historik == 
1999 gick företagen Modint och Mitex ihop med organisationerna Oxfam Novib, Max Havelaar Foundation och Clean Clothes Campaign samt fackföreningarna FNV och FNV Bondgenoten och bildade FWF. Tillsammans vidareutvecklade de den uppförandekod som redan påbörjats i Nederländerna som ett resultat av protester mot dåliga arbetsförhållanden i branschen. Man omsatte 2001 koden i praktiken och genomförde sina första inspektioner av fabriker i Indien, Rumänien och Indonesien som pilotprojekt och lade där grunden till FWF’s arbetsmetod. 2003 presenterade man sig publikt och började rekrytera medlemmar.
'''== Medlemmar'''== 
2008 hade FWF medlemmar från Belgien, Danmark, Tyskland, England, Nederländerna, Sverige och Schweiz. Merparten är från organisationens hemland Nederländerna.
Svenska medlemmar 2008 är:
* [[ACNE]]* Cheap Monday ([[Fabric Scandinavia AB]])* [[Filippa K]]
* Monki (Fabric Scandinavia AB)
* Sunday Sun (Fabric Scandinavia AB)
På FWF’s hemsida går det att ladda hem årliga rapporter från de flesta av dess medlemmar. En del saknas dock.
== Arbetssätt ==
FWF:s mål är att förbättra arbetsförhållanden i textilindustrin och deras uppförandekod bygger på ILO:s åtta konventioner och FN:s deklaration om mänskliga rättigheter.
 
De flesta företagen som går med i FWF får för första gången en uppförandekod. Dessa företag är oftast ganska små och har därför ännu inte någon särskild personal som jobbar aktivt med uppförandekoden. Till dessa företag erbjuder FWF 30 timmars support under deras första medlems år. Tillexempel kan FWF hjälpa företagen med att lägga upp en arbetsplan, utföra kontroller och granska arbetsförhållanden i de fabriker företagen använder sig av. FWF har också ett antal olika brevmallar och handlingar som medlemmarna kan använda sig av.
 
FWF är övertygade om att förbättringsarbete inte göras på egen hand och samarbetar därför med lokala organisationer och myndigheter. Att skapa bättre arbetsförhållanden är ett gemensamt ansvar för regeringar, arbetsgivare och fackföreningar. Även det civila samhällets organisationer spelar en viktig roll i länder där arbetskraften regelbundet kränks. Därför arbetar FWF, i alla länder, tillsammans med fackföreningar, arbetsgivare organisationer, NGO:s och för att hålla sig à jour med situationen i den lokala beklädnadsindustrin.
'''Uppförandekoder'''Precis som [[FLA]] använder sig FWF har åtta uppförandekoder av så kallade, [[klagomålsformulärer]], där arbetare, tillverkare, fackföreningar, NGO:s kan lämna in klagomålsformulärer om hur arbetsförhållandena i fabriken är och hur uppförandekoden tillämpas. Det är medlemsföretaget som baseras på ILO är ansvarig för att handlägga klagomålen och FN’s deklaration om mänskliga rättigheterutreda dem, eventuellt i samarbete med FWF och lokala partners. Dessa Om klagomålet är följande:befogat upprättas en förbättrings plan. Klagomålet kan göras anonymt och FWF garantera en korrekt hanterig av klagomålet och rapportera sedan om hur målet har behandlats på sin hemsida.
* Inget tvångsarbete == Kontroller ==* Ingen diskriminering bland arbetarna * Inget barnarbete* Föreningsfrihet med rätt till kollektiva förhandlingar* Levnadslöner * Ingen överdriven arbetstid * Säker FWF kontrollerar regelbundet deltagarnas fabriker och hälsosam arbetsmiljö * Ett juridisk korrekt anställningskontraktDessa uppförandekoder är grunden se till FWF’s verksamhet och att alla deras medlemmar måste eftersträva anstränger sig tillräckligt för att dessa följs implementera och praktisera uppförandekoden i deras produktionsledde fabriker där de gör sina kläder. FWF kräver inte att koden redan Inspektionerna är uppfylld när man blir medlem men de kräver utformade för att man arbetar se till att både tillverkarna och leverantörerna tillämpar koden. FWF går årligen igenom en årsarbetsplan för varje medlems företag. De se till så att dessa ska följasarbetet uträttas på ett traditionellt sätt och kontrollerar att planen utförts enligt överenskommelse. På vissa fabriker, där det till exempel har förekommit klagomål om arbetsvillkoren, görs det ytterligare kontroller.
Detta kontrollerar FWF årligen för att säkerställa att medlemmarna gör vad som krävs av dem. I verifieringen ingår bl.a. att medlemmarna tillhandahåller en årsplan för hur de skall arbeta med förbättringen samt att denna följs upp vid årets slut. Man kräver även in en lista över leverantörerna vilken jämförs av en revisor med årets fakturering. FWF genomför även själva, förutom medlemmarnas egna, inspektioner hos medlemmarnas leverantörer. Detta både för att kontrollera medlemmarnas arbete som för att kontrollera att deras arbete ger önskat resultat.== Externa länkar ==
== Externa länkar ==*[http://fairwear.org Fair Wear Foundation]
*[http://en.fairwearwikipedia.nlorg/wiki/Fair_Wear_Foundation Fair Wear Foundation på Wikipedia (engelska)]
Payama
Bureaucrat, administrator, translator
602
edits
Retrieved from "http://tekowiki.se/index.php/Special:MobileDiff/1032...2005"