*Värderingsgrund- Visar vad som är företagets uppdrag i ett större perspektiv. De värderingar företaget står för utgör grunden för företagets initativkraft och identitet. Dessa har ofta ursprung långt tillbaka i företagets historia.
*Intressentbild- Definierar företagets målgrupp, dvs vilka företaget ska verka för. ”En intressent är en individ, grupp eller annan företeelse som kan påverka - eller påverkas av - företagets verksamhet”(Löhmann-Steinholtz s.129)
Tio stödjande principer som behövs för att CSR-arbetet ska kunna tydliggöras för omvärlden.(Det Ansvarsfulla Företaget-Löhmann, Steinholtz s.149-159)
*Mod att ta ställning i viktiga branschfrågor.
Att få intressenterna delaktiga som de ambassadörer de är för företaget.
*Konsekvent kommunikation
Endast utföra det som är relevant för företaget. (Det företaget är bra på)
*Betydelse av att utföra något och att det man utför är av vikt.
*Lärande – bygg en uthållig organisation genom att lära av dina misstag.
*Integritet – Skydda
företagets själ.
*Transparens – Visa dina svagheter.
*Bärkraft – Företaget måste vara
ekonomiskt uthålligt för att ha någon nytta av och kunna arbeta med CSR-frågor.
*Mätbarhet - Mätningar är ett sätt att kontrollera och utvärdera arbetet.
== Internationella dokument och initiativ ==