== '''Fair Wear Foundation''' ==, FWF är ett nederländskt initiativ mellan flera olika intressegrupper i textilindustrin. Ett så kallat [[MSI]], Multi Stakeholders Initiativ. Målet är att förbättra arbetsförhållanden i textilindustrin.
Fair Wear Foundation är ett nederländskt initiativ mellan flera olika intressegrupper i textilindustrin. Ett så kallat [[MSI]], Multi Stakeholders Initiativ. Målet är att förbättra arbetsförhållanden i textilindustrin. == Organisation ==
FWF är en icke vinstdrivande självständig organisation som leds av en styrelse vars medlemmar utgörs av de ledande företagen och organisationerna i FWF (Modint, Mitex, FNV Bondgenoten, CNV, CSR Platform and [[Clean Clothes Campaign]]).
Svenska medlemmar 2008 är:
* [[ACNE]]* Cheap Monday ([[Fabric Scandinavia AB]])* [[Filippa K]]
* Monki (Fabric Scandinavia AB)
* Sunday Sun (Fabric Scandinavia AB)
På FWF’s hemsida går det att ladda hem årliga rapporter från de flesta av dess medlemmar. En del saknas dock.
== Uppförandekoder Arbetssätt == FWF:s mål är att förbättra arbetsförhållanden i textilindustrin och deras uppförandekod bygger på ILO:s åtta konventioner och FN:s deklaration om mänskliga rättigheter.
De flesta företagen som går med i FWF har får för första gången en uppförandekod . Dessa företag är oftast ganska små och har därför ännu inte någon särskild personal som baseras på ILO jobbar aktivt med uppförandekoden. Till dessa företag erbjuder FWF 30 timmars support under deras första medlems år. Tillexempel kan FWF hjälpa företagen med att lägga upp en arbetsplan, utföra kontroller och FN’s deklaration om mänskliga rättighetergranska arbetsförhållanden i de fabriker företagen använder sig av. FWF har också ett antal olika brevmallar och handlingar som medlemmarna kan använda sig av. Den innehåller följande:
* Inget tvångsarbete * Ingen diskriminering bland arbetarna * Inget barnarbete* Föreningsfrihet FWF är övertygade om att förbättringsarbete inte göras på egen hand och samarbetar därför med rätt till kollektiva förhandlingar* Levnadslöner * Ingen överdriven arbetstid * Säker lokala organisationer och hälsosam arbetsmiljö * Ett juridisk korrekt anställningskontraktmyndigheter. Att skapa bättre arbetsförhållanden är ett gemensamt ansvar för regeringar, arbetsgivare och fackföreningar. Även det civila samhällets organisationer spelar en viktig roll i länder där arbetskraften regelbundet kränks. Därför arbetar FWF, i alla länder, tillsammans med fackföreningar, arbetsgivare organisationer, NGO:s och för att hålla sig à jour med situationen i den lokala beklädnadsindustrin.
Dessa uppförandekoder Precis som [[FLA]] använder sig FWF av så kallade, [[klagomålsformulärer]], där arbetare, tillverkare, fackföreningar, NGO:s kan lämna in klagomålsformulärer om hur arbetsförhållandena i fabriken är grunden till FWF’s verksamhet och alla medlemmar måste eftersträva att dessa följs i deras produktionsledhur uppförandekoden tillämpas. FWF kräver inte att koden redan Det är uppfylld när man blir medlem men de kräver att man arbetar medlemsföretaget som är ansvarig för att dessa ska följashandlägga klagomålen och utreda dem, eventuellt i samarbete med FWF och lokala partners. Om klagomålet är befogat upprättas en förbättrings plan. Klagomålet kan göras anonymt och FWF garantera en korrekt hanterig av klagomålet och rapportera sedan om hur målet har behandlats på sin hemsida.
Detta == Kontroller == FWF kontrollerar FWF årligen regelbundet deltagarnas fabriker och se till att alla deras medlemmar anstränger sig tillräckligt för att säkerställa att medlemmarna implementera och praktisera uppförandekoden i de fabriker där de gör vad som krävs av demsina kläder. I verifieringen ingår bl.a. att medlemmarna tillhandahåller en årsplan Inspektionerna är utformade för hur de skall arbeta med förbättringen samt att denna följs upp vid årets slut. Man kräver även in en lista över se till att både tillverkarna och leverantörerna vilken jämförs av en revisor med årets faktureringtillämpar koden. FWF genomför även själva, förutom medlemmarnas egna, inspektioner hos medlemmarnas leverantörergår årligen igenom en årsarbetsplan för varje medlems företag. Detta både för De se till så att kontrollera medlemmarnas arbete som för arbetet uträttas på ett traditionellt sätt och kontrollerar att kontrollera att deras arbete ger önskat resultatplanen utförts enligt överenskommelse. På vissa fabriker, där det till exempel har förekommit klagomål om arbetsvillkoren, görs det ytterligare kontroller.
== Externa länkar ==
*[http://en.fairwear.nl/nll Fair Wear Foundation]