{{Corporate_Social_Responsibility}}
'''Corporate Social Responsibility''', förkortat CSR , handlar om hur företag och organisationer arbetar med att ta miljömässig och socialt ansvar inom sin verksamhet. Det finns ingen officiell definition om vad CSR är eller ska innebära för ett företag utan CSR kan betyda olika saker för olika företag. Det finns även fler liknande koncept som till exempel Corporate Responsibility, [[Corporate Citizenship]], [[Corporate Governanc]]e som på olika sätt hänger ihop med CSR. På svenska har CSR översatts till företagens samhällsansvar eller hållbar affärsutveckling men vanligt är att det engelska begreppet används, även bland svenska myndigheter, främst för att CSR till en början ofta har relaterats till multinationella företag.
'''Tio stödjande principer''' som behövs för att CSR-arbetet ska kunna tydliggöras för omvärlden.(Det Ansvarsfulla Företaget-Löhmann, Steinholtz s.149-159)
*Mod att ta ställning i viktiga branschfrågor.
*Att få intressenterna delaktiga som de ambassadörer de är för företaget.
*Konsekvent kommunikation
*Endast utföra det som är relevant för företaget. (Det företaget är bra på)
*Betydelse av att utföra något och att det man utför är av vikt.
*Lärande – bygg en uthållig organisation genom att lära av dina misstag.
*Integritet – Skyddaföretagets själ.
*Transparens – Visa dina svagheter.
*Bärkraft – Företaget måste varaekonomiskt uthålligt för att ha någon nytta av och kunna arbeta med CSR-frågor.
*Mätbarhet - Mätningar är ett sätt att kontrollera och utvärdera arbetet.
== Drivkrafter bakom CSR ==
*'''Konsumenterna'''-Kunderna och allmänheten är en stor drivkraft i ett företags CSR-arbete. I Förebildsföretagets kundundersökning 2002 tyckte 45% av den svenska allmänheten att ett företags roll i samhället är att bygga ett bättre samhälle (Det Ansvarsfulla Företaget- Ola Löhmann, Daniel Steinholtz s.45) Kundens krav ökar stadigt på företagen att skapa nya värden bortom vinst och skatt. Genom sitt sätt att konsumera tar kunden ställning i samhället.(Löhmann-Steinholtz s.45-58)
*'''Anställda'''- Kompetensen i ett företag utgörs av de anställda. Hur väl ett företag lyckas inspirera och engagera sina anställda har avgörande betydelse för hur väl företagets strategier faller ut. Människor har i allmänhet ett behov av ett mål i livet. Att vara med och förbättra villkoren i världen genom sitt arbete väger ofta tungt i länder såsom Sverige där vi lever med så hög standard att vi kan ta oss råd att försöka finna högre mening med livet. (Löhmann-Steinholtz s.59-69)
*'''Investerare'''- De som äger och investerar i företagen har vuxit fram som en av de starkaste drivkrafterna i CSR-arbetet. Att investera etiskt och hållbart i produkter, tjänster, företag och fonder ses idag ofta som ett sätt att profilera sig.(Löhmann-Steinholtz s.70-106)
== Kritik mot CSR ==